保護工人免受傷害一直是一項挑戰。對于臨時工和合同工來說尤其如此，他們經常從事最不理想的工作，并且接受的培訓也最少。幾乎你日常生活中遇到的一切都與臨時工接觸過：從你看的電視到汽車的輪胎，再到你每晚睡覺的床。

臨時工做這一切。他們將您的包裹運送到大型配送中心，有時甚至送貨上門。但使用這些臨時勞動力的成本是多少？我們最初是如何走到這一步的？

臨時工的興起

根據美國人力資源協會 (ASA) 的數據，美國的人力資源公司每年雇用 1600 萬名臨時員工和合同工。由于 COVID-19 的持續連鎖反應導致大規模勞動力短缺，臨時工行業的參與度和利用率比以往任何時候都高。

臨時工在就業領域出現了大幅擴張，而且這一趨勢將持續下去。20世紀70年代，其特點是行政工作。如今，雖然臨時工可能包括行政職位，但現實情況是許多臨時工從事輕工業和重工業勞動。

現在，幾乎每個勞動力部門都有臨時工從事更加復雜的工作。因此，他們所從事的崗位具有較高的潛在風險。從歷史上看，人才中介機構在滿足空缺職位的請求時不會提出太多問題。這導致臨時員工受傷和死亡的比例遠高于正式員工。例如，2012年，一名20歲的臨時工在上班第一天就被碼垛機壓死。美國職業安全與健康管理局 (OSHA) 稱該雇主故意且嚴重違規，未能保護員工。

“工人上班的第一天不應該是他在地球上的最后一天。”時任勞工部職業安全與健康助理部長戴維·邁克爾斯博士說：“雇主有責任確保所有員工的安全條件，包括臨時工。”

最終，這場工作場所悲劇導致 OSHA 在 2013 年制定了臨時工倡議，重點關注遵守安全和健康要求，因為根據 1970 年《職業安全與健康法案》，臨時工有權享受與所有其他涵蓋的工人相同的保護。

OSHA 在拜登執政期間加強了其活動。部分原因是總統任命道格·帕克為新任助理勞工部長。帕克之前曾領導過加州職業安全與健康管理局 (Cal/OSHA)，該項目被譽為最嚴格的州 OSHA 項目之一。帕克的任命重振了聯邦 OSHA，我們看到執法行動有所增加，調查也更加頑強。

全面披露：我們正在配備行業安全專業人員。而且，作為擁有 25 年經驗的區域安全經理，我們觀察了許多行業和東道主雇主的行為。

我們親眼目睹了如何利用臨時工。有時，個人防護裝備 (PPE) 不合格，例如未經 ANSI 認證的護目鏡。其他時候，工人一開始就沒有獲得必要的個人防護裝備。臨時工可能會被分成風險更大、監管更少的部門或輪班。有時，他們在投入工作之前甚至沒有接受過培訓。他們常常被要求從事最不理想的工作——這是有原因的。

作為為大型人力資源提供商工作的安全專業人員，我們通過預評估記錄安全審查、詢問將提供的具體培訓以及與客戶在風險管理方面合作，努力滿足我們的合規期望。在某些情況下，我們甚至可以為客戶提供更高水平的教育，例如 OSHA 外展培訓，以教育直接與我們的勞動力一起工作的中層管理團隊。

即使在最安全的公司，風險也無法降至零。盡管如此，所有員工都有個人責任和義務遵守健康和安全協議，同時聽從領導的指示，全天安全地履行職責。此外，東道雇主有法律責任為所有工人提供安全健康的工作場所。