著名的評估平臺EcoVadis再次向位于德國漢堡的內部物流公司STILL（凱傲集團成員）頒發了可持續發展金獎證書。在 "環境管理 "和 "勞工和人權 "領域，STILL在德國公司的標桿中明顯脫穎而出。

十多年來，STILL一直定期接受著名評級機構EcoVadis的評估。它在過去取得了非常好的成績，并在2022年再次獲得了可持續發展金獎證書。該公司在 "環境管理 "和 "勞工和人權 "的戰略實施方面取得了特別大的進展，與上一年自己的結果相比，每項都取得了10個評估點的增長。因此，STILL在這些類別中取得的分數是EcoVadis評估的所有公司平均分數的兩倍以上。

創新的管理制度確保符合生態和社會標準

積極的評估集中在所引入的管理系統上，這些系統確保了對企業價值和準則的持續監測和實施，使其可衡量并透明地記錄。EcoVadis認為它們特別具有創新性和復雜性。"在過去的一年里，我們采取了進一步的重要措施，在環境管理和工作條件等重要的未來問題上實現可持續發展，"STILL品牌管理部高級副總裁弗蘭克-穆勒解釋說。"這里的重點是戰略方法以及對流程的持續評估和優化。它以這種方式得到贊賞的事實是對我們工作的極大肯定，也是我們在這條道路上持續和堅定地走下去的動力。

理論、實踐、評估和優化的循環

綜合環境管理的例子清楚地說明了STILL的方法："健康、安全和環境標準 "政策規定，要根據國家立法減少整個公司的排放。為了實現這一目標，STILL去年實施了許多措施，如正在進行的選定區域的LED照明轉換和區域供熱網絡控制的優化。對一致的執行和結果進行了持續的評估和記錄。通過這個過程，我們發現了進一步的優化潛力，這些指標將成為明年實施的措施的一部分。通過這種方式，公司一方面確保準則被真正付諸實施，另一方面確保檢查所實施的措施是否成功，并作出必要的調整。

負責任的行動是企業成功的基礎

與生態、道德和社會標準相協調的經濟行動越來越成為企業責任的重點，并正在成為企業的質量標簽，從而也成為全球競爭中爭奪客戶、訂單和員工的相關差異化因素。這包括整個價值鏈的最大透明度，從生產到交付都負責任地使用資源，以及保證和促進供應商和合作伙伴的高社會和安全標準。在STILL，這些標準被牢牢地固定在公司的使命宣言中，并被持續監測和發展。"謹慎地使用資源和尊重他人的互動是成功和安全的未來的基本條件。作為一家公司，我們希望通過不斷質疑自己和我們的流程，進一步發展它們并確定新的優化潛力來樹立一個榜樣，"弗蘭克-穆勒詳細介紹道。獨立評級機構EcoVadis對企業社會責任標準的定期審查是該戰略的一個重要組成部分。

德國STILL叉車公司于1920年由 HANS STILL 先生在德國 HAMBU 成立。在那個時候，公司修理電動機和建筑用的半導體發生器。在第二世界大戰后開始生產叉車；于1949年生產出第一臺叉車；1968年同ESSLINGEN 公司合并；1973年被林德叉車公司兼并；1989年兼并 SAXBY 公司；1995年兼并 WAGNER 公司；在1999年銷售18.97億德國馬克。公司在歐洲有三個生產基地，分別是：德國STILL HAMBURG 基地、德國 WAGNER 基地、德國 SAXBY 基地，在全球有超過150個國家和地區銷售，維護叉車及倉儲設備。

中國代理商：偉輪叉車