11月30日至12月3日，北京召開了中共與世界120個國家200多個政黨高層對話會；緊接著，烏鎮(zhèn)迎來了第四屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會。世界性的大會越來越多的在中國舉辦，而且越來越多的討論“人類命運共同體”的命題，人工智能時代已經(jīng)來臨。

面對這樣的大時代，你準備好了嗎？

人工智能成為下個互聯(lián)網(wǎng)風口

在世界互聯(lián)網(wǎng)大會上，關于“人工智能：讓生活更美好”的主題討論，引發(fā)了廣泛關注。國內(nèi)外20多位人工智能領域的專家學者和互聯(lián)網(wǎng)大佬們圍繞當前熱點問題展開深入對話。

李彥宏diss了全場，“原來講‘（互聯(lián)網(wǎng)）下半場’的人都開始講人工智能了

2017年，不光是百度在研究AI，無人駕駛汽車；阿里也啟動了達摩院；騰訊成立了優(yōu)圖實驗室；還有一大批AI創(chuàng)業(yè)公司開始崛起，商湯、曠視等AI公司紛紛爆出天價的融資額，資本也開始對AI領域投下了重注。

智能獵頭招聘平臺獵蘿卜獲1億天使投資

11月30日，就在世界互聯(lián)網(wǎng)大會召開前兩天，又一家成立僅幾個月的AI公司——獵蘿卜宣布已經(jīng)完成1億元天使輪融資。這一消息，將主打AI技術的企業(yè)再次推向了投資行業(yè)關注的頂點。

很多人可能要問了：為什么一家剛剛成立才幾個月的公司一上來就能拿到一個億的融資，而有的企業(yè)辛辛苦苦十幾年估值也不過千萬級別？就像剛剛被馬云爸爸引爆的人才爭奪戰(zhàn)，AI技術人才還沒出校門就別搶走，年薪50萬起，而更多行業(yè)的人才還在拖著平均工資（按月薪計算）的后腿。

面對這樣的大時代，你可能還沒準備好？或者，還沒有被獵頭發(fā)現(xiàn)你的價值。那么，獵蘿卜就是要借助AI技術對人才進行市場化的最優(yōu)配置，“一個蘿卜一個坑”，真正做到“人適其事，人盡其才”。

輕松實現(xiàn)1個億的小目標，如何理解獵蘿卜的公司價值？

1、技術人才

就目前在全球范圍內(nèi)AI技術人才被高薪瘋搶的現(xiàn)象可以得證：技術人才是AI發(fā)展的關鍵。這成為了投資機構評估一家AI公司價值的關鍵因素之一。

據(jù)悉，獵蘿卜團隊集結來自互聯(lián)網(wǎng)、AI領域的專家和人力資源行業(yè)的精英，技術團隊大多來自BAT相關領域的核心人員，15%以上為留學博士。所以，人才優(yōu)勢是獵蘿卜的第一優(yōu)勢，也是其核心優(yōu)勢。據(jù)獵蘿卜透露這一個億的資金將主要用于增加平臺的AI技術投入和優(yōu)秀人才招募，意思就是擴大人才優(yōu)勢，繼續(xù)技術升級。

2、企業(yè)方向

“所謂獵頭，就是要把頂尖人才，放到最合適的職位上，否則對人和職務都是損失，對人類和社會就是更大的損失。”《獵場》第三集，劉量體說。

因為“人才是社會最核心的資產(chǎn)”，獵蘿卜的創(chuàng)始人團隊認為，“生產(chǎn)要素的配置就是資金和人才的配置，對中高端人才進行最高效配置，可以對調(diào)整經(jīng)濟結構、推動經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生非常大的助力?！边@就是這家AI公司更大的價值所在。

人工智能將解放HR和獵頭們

據(jù)統(tǒng)計，按照傳統(tǒng)招聘模式，企業(yè)每招一個人，HR 需要看500份簡歷；而獵頭顧問為了尋找優(yōu)質(zhì)客戶和匹配招聘需求，每天要打100通電話，而在提升專業(yè)度和獵取候選人方面幾乎無暇顧及。試問這又如何提高獵頭招聘行業(yè)的服務水準和社會人才資源的優(yōu)化配置？

2016年，《世界經(jīng)理人》雜志做了一項調(diào)研，參與此項調(diào)查的是230多家制造企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，以及人力資源部門的總監(jiān)、經(jīng)理和專員。主要是電子制造業(yè)和機械制造業(yè)。

調(diào)研的結論是，絕大部分的基礎性、事務性工作會被機器或人工智能替代，將人力資源管理者從事務性工作中解放出來，這釋放出積極的意義。

九成以上被訪者認可人工智能將取代HR的一些工作，其中48%的被訪者認為，未來十年中，小部分HR基礎性、事務性工作將被人工智能取代；46%的人認為，大部分HR基礎性、事務性工作將被取代。

獵蘿卜精準匹配，就是快

你可能剛剛追完《獵場》，但是五十多集電視劇下來，依然不知道正規(guī)的獵頭工作流程是怎樣的，如下圖，紅底白字的是獵頭顧問的工作內(nèi)容，灰底黑字的是企業(yè)HR的工作內(nèi)容。

獵頭招聘的傳統(tǒng)模式運作流程

但是，有了獵蘿卜智能獵頭招聘平臺，以上的部分流程和模式將變得更加高效或發(fā)生變革。如下圖，是獵蘿卜智能獵頭招聘平臺的運作流程：

獵蘿卜平臺運作流程

當企業(yè)的HR將職位需求發(fā)布到獵蘿卜智能獵頭招聘平臺，AI技術對其進行多維度解析，為HR匹配、推薦最合適的獵頭顧問；

人工智能多維度解析的職位分析報告

獵頭顧問上傳候選人簡歷，AI技術進行語義識別和精準的人崗匹配。

一哥的“職業(yè)能力”雷達圖

這樣一來，以往流程中HR需要花費大量的時間花在甄選獵頭、制作職位分析報告、篩選候選人等工作上，現(xiàn)在則可以集中精力在面試和最佳候選人溝通上，節(jié)約了大量時間成本，同時也不會再因為精力有限而錯失好的人才。

同樣，獵蘿卜也解決了獵頭顧問最大的痛點——開拓客戶、尋找優(yōu)質(zhì)客戶，在候選人的推薦也得到優(yōu)化，達到“精準匹配”，這就提高了交付效率。HR不僅可以更快地完成企業(yè)的招聘目標，獵頭顧問也可以更好地激活人才資源，提高成單率。

可以斷言，人工智能技術在招聘行業(yè)的應用，從微觀講，將極大地提高HR和獵頭顧問的工作效率，并帶動企業(yè)的快速發(fā)展和獵頭招聘行業(yè)的蓬勃興盛；從宏觀來看，社會人力資源的優(yōu)化配置會不斷得到提高，從而助力社會經(jīng)濟的發(fā)展。

AI將是未來，獵蘿卜只是探路先鋒

據(jù)悉，AI的應用已經(jīng)逐漸擴散到了全球68個國家的招聘環(huán)節(jié)中。

2016年6月，日本高端人才招聘網(wǎng)站Bizreach與雅虎和美國salesforce.com合作，宣布將開發(fā)一種人工智能，通過收集員工的工作數(shù)據(jù)，完成招聘、員工評價和分配崗位等任務。

2017年3月，在由北美著名獵頭公司舉辦的年度行業(yè)競賽中，一個叫Brilent的機器人，只花了3.2秒就把合適的候選人從5500份簡歷中篩選出來了。7月，日本人才招聘公司mainabi和三菱綜合研究所共同開發(fā)了一款專用于人力資源領域的AI引擎。

而在國內(nèi)，大部分行業(yè)內(nèi)人士對AI技術在招聘領域的應用還保持觀望態(tài)度。無疑，獵蘿卜AI公司所扮演的正是一個勇敢的探路先鋒的角色。獵蘿卜獲得天使輪1億元融資在招聘行業(yè)也是首開先河，將會帶動國內(nèi)更多的AI公司、招聘行業(yè)以及資本對于智能招聘的關注、參與和推動。

當AI在算法、算力、數(shù)據(jù)等方面不斷地快速成長后，AI將在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等多方面的應用形成一個緊密鏈接的有機體。

智能招聘剛剛起步，一切還是未知數(shù)

目前，獵蘿卜應用于獵頭招聘行業(yè)的AI技術（語義分析和精準匹配）還只是AI2.0版本（從現(xiàn)在開始追劇還來得及），解決的是獵頭招聘工作的前、中期獵頭與企業(yè)之間相互尋找和匹配的效率問題，當然對后期的影響也是連貫和持續(xù)的。

畢竟，獵頭招聘行業(yè)是更為人性化的非標服務。“獵頭，核心是看人，人各有其面相、氣場、心理、修為，曾國潘說邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看氣概，富貴看精神，其中道理不可不研究。”又是《獵場》里劉量體的金句。

雖然獵蘿卜擁有了先發(fā)優(yōu)勢，但隨著技術的迭代升級，以及更多入局者的參與，其能否一直保持領先優(yōu)勢仍然是一個未知數(shù)。

而一哥得到的啟示就是：體弱就要多跑步，人丑還需多讀書，多結交幾個獵頭做朋友吧。