我們的目標(biāo)是為客戶提供的不僅僅是滿意。我們努力為我們的客戶提供最經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)的長期解決方案，而不是短期的成功或最便宜的解決方案，并帶來最高的收益，這會(huì)激發(fā)整個(gè)生產(chǎn)線。不斷增長的市場份額是這一行動(dòng)的結(jié)果，而不是最重要的企業(yè)目標(biāo)。

當(dāng)然，企業(yè)利潤是一個(gè)重要的企業(yè)目標(biāo)，但我們并不是為了在客戶、員工和公司的要求之間找到平衡點(diǎn)，而在上市公司的模式上追求利潤最大化。

我們將大部分利潤再投資于有益創(chuàng)新的發(fā)展，從而確保公司和就業(yè)機(jī)會(huì)。

可持續(xù)性

我們知道，我們可以在保護(hù)我們的星球方面發(fā)揮決定性作用。我們的解決方案力求長期改變清潔行業(yè)的流程。我們努力使可持續(xù)解決方案比傳統(tǒng)解決方案更經(jīng)濟(jì)，因?yàn)橹挥羞@樣才有機(jī)會(huì)改變行為。我們的方法是整體的，不僅與單個(gè)產(chǎn)品有關(guān)，而且不僅包括非常重要的環(huán)境保護(hù)，還包括社會(huì)政治行動(dòng)。可持續(xù)性是我們?yōu)榭蛻籼峁┑慕鉀Q方案的共同點(diǎn)。

肯特不一樣

我們總是敢于走出老路，尋找能激發(fā)靈感的創(chuàng)新。我們準(zhǔn)備在各個(gè)方面開辟新天地。對我們來說，創(chuàng)新意味著進(jìn)一步發(fā)展思想和想法——跨主題并與客戶對話。我們利用來自科學(xué)和研究以及社會(huì)生活的沖動(dòng)。

每個(gè)人都可以犯錯(cuò)，但這些都是公開交流的，并且會(huì)尋求解決方案以避免將來出現(xiàn)這些錯(cuò)誤。我們希望我們團(tuán)隊(duì)的工作充滿樂趣，因?yàn)檫@是我們保證最佳表現(xiàn)的唯一方式。

我們不會(huì)把矛頭指向別人，也不會(huì)把問題推開。每個(gè)人都應(yīng)該將自己視為問題的一部分，并致力于他們可以做得更好以及如何支持團(tuán)隊(duì)。

恒常

盡管對創(chuàng)新充滿熱情，但我們的員工隊(duì)伍、對我們的客戶和供應(yīng)商的不變性對我們來說很重要。恒心也意味著一起解決問題并幫助度過弱點(diǎn)。我們期望發(fā)展到同樣程度的意愿。

視線水平的伙伴關(guān)系

我們的客戶就是我們的合作伙伴！我們在平等的基礎(chǔ)上與他們溝通 - 信任和公平。您的愿望是我們創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力，也是我們業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)。我們通過與客戶關(guān)系的最大透明度來定義自己。對我們來說，長期的業(yè)務(wù)關(guān)系比短期的快速成功更重要。

相信

我們在與客戶、業(yè)務(wù)合作伙伴、員工和同事的對話中做出可理解的決定。我們以誠實(shí)和可靠著稱。我們信守諾言。這給了我們信任和尊重。

權(quán)限

通過不斷努力提高我們的能力，我們?nèi)〉昧藘?yōu)異的成績。為了客戶的利益，我們以最好的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己。我們分享我們的專業(yè)知識，擴(kuò)展我們的技能并保持我們的實(shí)用主義意識。我們已經(jīng)準(zhǔn)備好每天學(xué)習(xí)。

思想開放、表現(xiàn)和激情

我們認(rèn)真對待他人的想法和意見，無論他們來自同事還是客戶。我們保持開放的溝通，并愿意接受批評。論據(jù)對我們來說比等級制度更重要。我們在合作和解決客戶挑戰(zhàn)方面提供熱情并期待熱情和動(dòng)力。

雇員

我們尊重我們的員工，不僅作為公司的一部分，而且作為對他們的家人或在可能的情況下享有榮譽(yù)職位負(fù)有不同社會(huì)義務(wù)的個(gè)人。良好的工作氛圍和員工之間的友好互動(dòng)是我們最重要的企業(yè)目標(biāo)之一。我們努力提拔負(fù)責(zé)任的員工，為客戶和公司的利益做出建設(shè)性貢獻(xiàn)。

新員工

新員工得到同事和管理層的支持，使他們更容易融入我們的家族企業(yè)。我們確保熟悉和熟悉的最佳框架條件。通過這種方式，我們向有新想法的新人敞開心扉。

供應(yīng)商

我們與供應(yīng)商保持著基于長期合作的合作和建設(shè)性關(guān)系。我們將這種合作視為一個(gè)不斷改進(jìn)的過程，其中會(huì)考慮到客戶的意見和愿望。我們按時(shí)公平地向供應(yīng)商付款。